7月29日晚，由浙江交通集团下属浙江交工举办的“好YOUNG”青山湖音乐节热力开唱。近千名浙江交工新老员工齐聚一堂，带来一场充满青春活力与激情的音乐盛宴。

夜幕降临，浙江交工青山湖园区内灯光闪烁。《彩虹的微笑》《海阔天空》《江南》《小美满》......员工们纷纷登台一展歌喉。一首首或抒情，或婉约，或奔放的音乐风格与歌声，传达着员工们对未来生活的憧憬。台下的员工也跟随音乐的律动，一起合唱，沉浸其中，不断挥舞手中的荧光棒，喝彩声、欢呼声响成一片。

“浙江交工有一个很大的平台，我们可以在这里施展才华、实现理想，像这次的音乐节，就让我有机会展现自我。”参演的新员工陈逸良说。

今年以来，浙江交工在全国27个省份93所高校中招聘了648名大学毕业生，其中研究生人数达到20%。为更好地帮助新员工实现从“校园人”到职场人的转变，企业会在每年迎新季举办为期一到两周的岗前教育培训，通过素质拓展训练、职业素养培训等系列活动，锻造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的交工新生后备力量。

“今年是交工集团第八年举办‘初心追梦’主题迎新活动。我们交工的员工招进来，前三年必须到基层一线去锻炼，只有在基层打拼起来的，才能适应我们交工‘特别能吃苦，特别能战斗’的企业文化。”浙江交工相关工作负责人表示，此次举办“好young”青山湖音乐节也是浙江交工打造“青年友好型企业”的创新举措之一，让年轻员工感受到青山湖的生态美、科技美、人文美，以青年人喜闻乐见的方式更好地凝聚团队力量。

如今，浙江交工入驻青山湖科技城已有226天。入驻以来，浙江交工深入推进改革创新、科技赋能、集成协同、降本增效，在市场经营提能、规范治理提档、项目管理提效、党建强企提优等方面出硬招、下实功，各项重点工作进展良好。

数据显示，截至6月底，该公司完成营业收入、利润总额、新签合同额分别占半年度预算的103.4%、105.9%、122.6%，顺利实现“双过半”。

“交工办公环境非常棒，大家相处模式也很融洽，我在这里留下了非常多开心的记忆。”

培训期间，新员工王子龙对园区留下了深刻印象。

一群又潮又年轻的新员工，正如同样“潮流”的青山湖科技城一样，处处喷涌着创新创业的激情与活力。未来，648名青年人才将整装待发，奔赴祖国各地，为“交通强国”建设贡献力量。

近年来，青山湖科技城积极打造“产城人文·智汇青山”城市品牌，尤其在人文上，加大基础设施配套，建设“工程师之家”“人才之家”等服务载体，同时积极举办联谊会、职工运动会、音乐会等活动。下一步，青山湖科技城也将积极“筑巢引凤”，助力更多热爱生活、社交的园区企业人才打造交流和展示的平台。“希望通过人文的软环境，让更多年轻人愿意留在青山湖、爱上青山湖。”青山湖科技城管委会相关工作人员表示。