三、管理微表情就是管理社交。

Twins出道时，媒体会更喜欢蔡卓妍，她在镜头前总是笑容灿烂，记者很少拍到她板着脸。相反，钟欣潼有点缺少表情管理，让人觉得很严肃，很难相处。

其实钟欣潼也是一个比较单纯可爱的女孩，只是不像蔡卓妍，那么擅长表情管理，也不擅长语言表达。

不能管理表情是一个缺点。也许你品德高尚，但世上额度人就是喜欢以貌取人。

就像林黛玉和薛宝钗，林黛玉爱和不爱都是真实的表露出来，但薛宝钗对每个人都充满了喜悦。

从上帝的角度来看，我们当然喜欢林黛玉，但如果我们在大观园，你和我可能会像其他女仆一样喜欢薛姐姐。

而且从微表情去认识一个人，省时省钱，不一定完全准确，但也有心理学依据。

一个人的眼神躲躲闪闪，而且眨眼睛的次数更多，这让别人觉得他有所隐瞒。

《演员请就位2》中张大大被尔冬升形容为小偷，因为他没有眼神交流，眼睛好像在躲避警察，鬼鬼祟祟的。

心理学研究发现，当一个人心理压力增大，眨眼的频率也会增加，每分钟最大眨眼次数可达正常情况的一倍以上。

就像一个骗子，如果他担心自己会暴露，他会眨眼来缓解压力。

社交上，飘忽的眼神让人产生不信任感，还怎么敢跟你合作。

有一次某家长给儿子找早教班的时候，面试的老师看起来有点趾高气昂。说话的时候，他喜欢左顾右盼，说话的语气有点强势。他多次打断家长，让人很不舒服。

再加上家长的代入感很强，想到这几年幼儿园虐童事件很多。家长看着老师的脸，会自动撤退。

我们说直觉是准确的，这也是一种观察言辞后的理性判断。语言交流专家通过跟踪分析成千上万的商业判断得出了结论。两个人之间60% ~ 80%的初步印象是在第一次见到他们后的四分钟内形成的。

在这短暂的时间里，我们会根据对方的性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等特征，在大脑中形成一些看法，做出一些判断。

这些判断是主观的，我们的微表情是第一印象的重要信息。

当你们第一次见面时，穿合适的衣服，有力地握手，使你们的眼睛相互交流。在适当的时候，保持微笑，少说多听，这会给你加分。

四、微表情在面试中的作用

HR的朋友告诉我，他面试人的标准是看整体的舒适度感觉。具体点就是对方表现出来的面部表情、肢体语言、表达能力能否让人感到舒服。

一般来说，招聘是看能力的，但是最后一轮面试，考察的不是你的能力，而是你是一个什么样的人。

目前事业单位招聘中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。相对于考试能力，用人单位更注重形象、气质、谈吐的培养。

而这些指标都和你的微表情有很大的相关性。

我见过一个长相很好，打扮很精致的女生，但是回答问题的时候，眼睛总是很自然的翻白。也许她只是在思考，但是我不太了解她，我可能会想她是对我不满意。

微表情是你面部的动作，它会向别人表明你在想什么，你是谁。

这是一个人的一部分，是你重要的形象组成之一。外表是在出生的时候就决定的，但微观表情是可以后天管理的。感觉舒服的人比好看的人更加分。

大多数人和对方相处一段时间后，总是偏好能让她们感觉自然喜欢舒服的人。

微表不代表一个人的全部，但如果他们都是第一次见你的人，尤其是在商业职场中，会成为评判你是一个怎样的人的重要标准