美国心理学家罗森曾经做过一个著名的实验，让参加实验的人都穿着白色制服进行正常的行动，但当参加者有人身体出现轻微的疼痛时，大家都开始主动的帮助参加者解决问题，当所有人都站起来后实验者询问参加者感受时，有的人感觉舒服了，有的人感觉疼痛难忍，而在所有参加实验的人都站着时，参加实验者的主观体验却没有任何变化，其实这个实验很好的显示了个体参与群体活动时的主观体验。

这个实验所描述的现象也不是第一次出现在生活中，我们身边也有许多这样的现象，在工作中也有许多这样的现象。有的领导在安排员工工作时，领导会给员工的每个员工都发放一个红包，红包最大的一个人会获得比较大的红包，红包最小的一个人将不会得到红包，即使这个员工平时不太喜欢红包，他对领导的做法也无法改变，而员工会觉得领导的这种做法有损他的名声。很多时候，员工并不是想要领到大红包，而是不想得到领导这样的待遇，他要求领导让他得到红包的条件变成，这个领导是领导时他才能得到红包，领导不是领导时他不能得到红包，因此，这样的现象其实不仅仅是领导做出来的，很多公司的高管都有这样的现象存在。

每个人在进入社会后，都会面临很多与同龄的同事竞争的现象，同事之间会存在激烈的竞争，在工作中，有些同事喜欢做“出头鸟”，而一些同事往往喜欢默默的埋在角落里，这个时候就会有许多人想要成为“出头鸟”，对于这样的行为，往往会招致他人的反感。其实并不是所有的人都喜欢当“出头鸟”，只有与你所有利益有关的人你才会去参与竞争，比如你的上司或者你的同事，而当你与这些和谐的人群竞争时，大部分人都不会选择你，因为当大家都选择与和谐的人物竞争时，剩下的一部分“出头鸟”就是比较弱的人，有时候一些人会说这些人是没有主角光环的，在这样的情况下，他们会将目光投向其他“出头鸟”。