职场PUA，一个老生常谈的话题。

无数打工人深受其害，却只能隐忍。

不过，有一群人可忍不了。

前几天，00后就靠整顿职场，上了热搜。

他们拒绝加班反内卷，妙语连珠怼老板。

不是双休的工作坚决不干，「一代人有一代人的坚持」。

还将《劳动法》烂熟于心，有事真上。

「工作一年仲裁四家公司，告倒闭两家。」

看得网友们直呼：这才叫爽剧！

也令80、90后不由得感叹，自己已经被现实压垮，不再敢怼天怼地。

最近一部新片，恰恰对准这一话题。

拍出了职场PUA之下，几代人的差异和共鸣——

《好老板》

El buen patrón

该片获「西班牙奥斯卡」戈雅奖16项提名，最终包揽6项大奖。

但有意思的是，许多中国观众看完也会心一笑：

这个故事，我太熟悉了。

主角布老板开了一家天平厂。

他对天平所代表的「平衡」异常执着。

哪怕是落在上面的一只鸟都要赶走，以免让天平失衡。

凭着优秀的天平质量，布老板屡获殊荣。

只差最后一块奖牌，他就能把整一面墙挂满。

只要在领导视察的一周内，完全不出错，就能拿到这枚奖牌。

为了让天平厂达到最佳状态，布老板开始整活了。

美其名曰「优化生产」，实则是将工作状态不佳、看不顺眼的员工，统统裁掉。

80后职工，就是被裁掉的之一。

这对他来说简直就像致命打击。

有两栋房子要供，孩子也要上学，不敢想象失去收入以后的生活。

他不满公司决策，带着自己一对儿女前去理论。

但是，以个人之力对抗公司无异于蚍蜉撼树。

布老板甚至没有出面，只有秘书出来敷衍了事。

无奈，员工只好在公司门口常驻，靠拉条幅维权。

其实这种维权方式也是迫不得已，是对时间和精力的双重考验。

为什么不诉诸法律，主要也是因为经济压力。

比起一笔有限的赔偿费用，员工更想讨回自己的工作。

80后被调侃唯唯诺诺的背后，是太多的妥协与苦涩。

他们上有老下有小，已成为家庭的中流砥柱。

更何况，中国的80后还是第一代独生子女，组建家庭后要承担赡养双方老人和抚育子女的责任，可谓压力如山。

在职场中，虽然很多时候也会面临不平，但早已不敢任性。

重新开始的成本太过高昂，而父母的老去和孩子的成长都不等人。

更有一种扎心却真实的说法：「你可以随便骂70后、80后，因为他们不敢辞职」。

足以见得中年人为保工作如履薄冰的程度。

为了要回自己的工作，影片中的员工用了很多办法。

大喇叭喊口号，扯标语，联系记者，可惜都未能起效。

艰难的维权之路，对失去安稳生活的恐惧，或许会让80后们看起来被打趴了。

但实际上，作为第一批在新时代环境中成长起来的人。

80后的容忍也不是没有限度的。

现实确实残酷，但他们身上还残存理想主义的影子。

面对傲慢的老板，至少能够通过表态来捍卫自己最后的尊严。

而比起身负重压却残留叛逆基因的80后，70后老员工显得更惨。

年龄与经历决定他只能任劳任怨，默默隐忍。

休息日还要去帮布老板修滤水器，只为了自己智力残缺的儿子。

甚至后来，儿子被布老板利用，去做违法行为而因此丧命。

老员工被蒙蔽不知真相，无法也无力维权。

相较之下，90后与00后被塑造的职场形象比较接近。

都是充满个性，喜欢打破规矩。

在90后刚步入职场时，批评「90后不能吃苦」的声音此起彼伏。

实则不然，在对待应尽的工作义务上，他们的认真程度不输别人。

《好老板》中的物流主管就是这样的90后形象。

对待自己的工作尽职尽责，维护团队成员的利益也不退让。

老板交代的紧急工作，能遇事变通，主动解决。

但除此之外，「个性」也决定着对权威的不盲从。

即便对方是老板，也会根据实际情况据理力争。

而最主要的，是90后们为生活和工作划分了清晰的界线。

份内的工作出色完成，但工作以外的私生活拒绝被干涉。

就像布老板要干涉物流主管的感情生活时，被一句「我不是你儿子」怼了回去。

但令人无奈的是，很多90后做不到物流主管这般干脆。

最早出生的90后已过而立之年。

像80后一样，身上的担子慢慢变重。

很多人在职场上需要做出自己的成绩。

而与此同时，打击自信、变相恐吓、情感绑架等职场PUA手段越发猖獗。

就像布老板，总打着公司是个大家庭的旗号过度干涉员工生活，实则只是为了控制欲和私利。

现实中日趋严峻的就业环境，以及逐渐增加的生活压力，也导致很多90后做不到像物流主管这样直接拆穿真相。

所以只好以「摸鱼」「摆烂」来进行软性抵抗。

但以上这些问题到了00后身上仿佛已经「不是事儿」。

正所谓初生牛犊不怕虎。

成长在互联网迅猛发展时代中的他们，在正式踏入职场之前，就已经做好了整顿的姿态。

「反对画饼、仲裁侠、拒绝职场PUA、不惯着老板」等字眼越来越成为他们的标签。

在遭遇不公平对待时，不会选择忍气吞声，而是想着怎么反击。

《好老板》中的实习生妹妹就是这样的角色。

布老板犯错，却迁怒实习生让她顶包。

尽管实习生态度认真，主动提出更多拓展方向，但布老板不以为意，只想着怎么让她走人来成全自己的面子。

虽然也会自我怀疑，但实习生很快调整状态。

手握决定性证据一举反击，跟布老板面对面谈条件。

至此，布老板仗着地位与年龄妄图随便打发一个实习生的计划失败。

随后，实习生妹妹更是借势坐上了部门主管的位置，上演了一波反杀爽文。

如今很多00后在入职之前，会利用互联网各个渠道做公司的背景调查。

通过「做功课」，种草神仙公司，避雷无良公司。

00后泡在互联网，在各种热搜榜上看到过各种职场不公现象。

这让他们提前做好了警惕与准备，积极储备相关法律知识。

各种维权经历分享帖，也让他们拥有了相对更大的视野和更多维权渠道。

《劳动法》等专业知识的熟练运用也越来越年轻化。

说到底，00后整顿职场的话题之所以能引起如此强烈的共鸣，是因为打工人们已经逆来顺受了太久。

各种习以为常的职场乱象，是时候该拨乱反正了。

00后坚持准点下班，无非是在抗议「无效加班」这一普遍现象。

「仲裁侠」的出现，则标志新一代职场人法律意识的进一步觉醒。

而不再奉行「吃亏是福」的处事原则，更是对美化苦难这一「传统习俗」的质疑。

我们呼唤「00后」，本质上是在呼唤更多正向发展的斧正力量。

争取原本就属于打工人的正当权利。

从这个层面来看，代际之间的差距，其实并不是裂谷。

曾经80后与90后初入职场时，也带来了一派新景象。

与其说80、90后如今选择摆烂。

不如说是将接力棒传递给了年轻一代。

职场风气，正是随着一代又一代人的觉醒而更新的。

正如《觉醒年代》中所说：

「药还是有的，只不过需要有人去找才行。」