现在有这么一份工作，不看你的长相，也不看你的学历，更不看你的家庭背景，只要身体没病吃啥啥香，就能应聘上班了。而且公司除了发你工资之外还会给你六七千块钱入职奖金，并且每个月还会举办公司的相亲大会，老板亲自帮你解决个人问题，可就是这么一个处处都好的工作，现在年轻人可都不怎么感兴趣了！

开头说的那些那都源自于富士康最近的一则招聘通知，众所周知这节后抢人现在也成了不少工厂的开年大戏了。

但是今年这个戏码已经不能打动当场年轻人了，而富士康之所以整出这么一个奖金加相亲的操作，也是实在是招不上人了。

现在不只是他一家，汽车巨头比亚迪那都开出了17,000块的招聘红包，也就是说只要能成功入职，那就先发你一个大红包。可即便是这样，工厂老板的热脸还是贴在了年轻人的冷屁股上。现在有的老板说现在的年轻人废了，一点苦都吃不了！真的是这样吗？其实也不尽然。

说这话的人可能真是没见过那些天天996，凌晨还在加班的90后和00后，有的人说既然你们能吃苦，为啥不愿意去工厂呢？

时代变了！国家统计局前两天公布了一组数据截止到去年为止，咱们国家的灵活就业人数已经达到了2个亿。什么概念？相当于每7个人就有1个人在灵活上班，如今这拍视频送外卖哪个不能挣钱，甚至还能赚得更多，所以跟这工厂一比现在的年轻人自然就没几个胆愿去流水线上奋战青春了。

也不是说现在去工厂不好，只是有的工厂老板还是一直按照以前的思路，去招聘和管理甚至有的老板压根就没把这心思放在管理上，光想着每天怎么去套路自家员工。比如说有老板招聘的时候信誓旦旦地说保证月入过万。可是入职之后呢工资变成了底薪加工时，底薪一般也就两三千。工时费高的话十几块，一小时，低的话呢也七八块，如果想要再多赚点，那就只能加班加点了。一天干个12个小时，结果工资扣完税之后也就四五千了，很多工厂老板说了，说入职就发你一大红包，可实际你得待够一定时间，并且保证出勤率，如果中途离职那红包就没了。所以现在的年轻人之所以面对诱惑不为所动，可能也是被套出了火眼金睛了。

现在咱们正在面临制造业的转型，接下来必定会需要更多的年轻人参与到其中，因此很多年轻人都不愿意去工厂了。那必然就会影响咱们的转型进度，而且要想让更多的年轻人主动的愿意走进工厂，那么工厂老板就必须升级自己还停留在上个时代的管理理念，且适当提高和升级员工的待遇和工作环境，光想靠着文案忽悠年轻人，现在啊已经玩不转了！要吸引更多的年轻人，那只有真心换真心才能老乡带老乡！