其实现在在职场，员工和领导之间的关系就是利益关系，对于领导来说，能够给自己创造价值的员工就是好员工。不过也有些领导，因为手底下的员工实力太突出，所以会觉得给自己造成了威胁，就随便找一个理由打发你走了。最近在网上就有这么一个热门的帖子：3千万业绩女员工被炒鱿鱼，领走前领导要求教出核心方案被拒，结果懵了，这究竟是怎么回事呢？

这个女员工表示，自己在一家公司工作也有段时间了，最近因为领导总是要求自己加班，有一天甚至直接加班到了凌晨的三点钟，第二天因为实在是太困了就睡过了头。结果领导就专门开了个会批评自己。在这样的情况下自己只好选择离职了，领导在自己要走的时候要求让把核心方案交出来，但是这个时候自己怎么可能会交出来？业绩是自己做的，为什么要交给领导呢？

对于这样的事情，网友们又是怎么看的呢？有的网友表示，说不定是其中有误会呢？可能你加班到这么晚，领导也不知道，而公司两年的时间都没有给你涨工资，说明公司的制度也不够完善。虽然说公司领导有错，但是员工自身也应该检讨一下吧。毕竟业绩不是在公司长久待下去的唯一标准，职场经验也是需要有的。

也有的网友认为，这样的公司还是赶紧走吧。但是核心业务是不可能交出来的。做业务在哪个公司都是可以做的，这个无所谓，既然领导不欣赏自己，那就换个地方好了。领导也肯定是会有后悔的那一天的。底下能干的员工都不知道挽留，格局太小了。

对此大家又是怎么看的呢？