对于很多小公司来说，员工的各项福利和待遇有时候是难以保证的，所以一旦公司出现了问题，自然是会节省人力成本，进行裁员优化，而接下来这位女网友就遭遇了这样的事情。

女网友表示，自己所在的公司是一家创业公司，因为运营不善只能够是进行裁员，而公司的hr直接找到了这位女网友，表示她的能力不足以胜任工作，所以被裁员了。而这位女网友之前刚刚查出了怀孕，所以直接对hr表示自己已经怀孕了，如果裁员的话自己的赔偿金该如何算。

听到女员工怀孕的消息，hr立马转变了态度，连忙表示不会裁掉女员工，但是需要她提供自己的怀孕证明。虽然不会被裁员了，但是女员工依旧很是担心，如果自己后续要请假，公司会不会克扣的自己工资呢？自己这几个月以来身体一直不舒服，但是却依旧每天加班到很晚，如今的hr已经有意向给自己降薪调岗，虽然不会裁掉自己，但是公司这样的做法女员工还是无法接受。

而对于她的遭遇，很多网友也说出了自己的看法，有人认为怀孕的员工一般都是不会被开除的，毕竟谁都知道被开除之后会是什么后果，所以公司想要通过降薪调岗的方式让这位女员工主动提出离职，那么公司就不用进行赔偿了。

也有人认为这位女员工即便是被调岗也可以依旧继续工作，甚至出于身体需要该请假的时候就请假，公司自然不会对你怎么样，等到生完孩子后再提出离职，甚至可能还不用你主动提出离职，公司就已经将你裁掉了。

你觉得这位女员工接下来该如何做呢？你对于公司的做法怎么看？